期間工が稼げる大きな理由のひとつには、高額の満了金制度の存在があります。
期間工の日給自体は飛び抜けて高額なものではないですが、満了金などの諸手当を加算すると、トータルではかなりの高収入になります。
しかし期間工を検討している人の中には、満了金の支給条件の厳しさがネックになって、応募を躊躇している人もいると思います。
ここではそんな心配な人のための対処法を紹介します。
単純に言うと、「トヨタは避けて他の企業を選ぶか、もしくは派遣を利用する」という話になります。
トヨタは満了金の支給条件が厳しいですが、他の企業はそこまでではありません。
遅刻・欠勤が原因で満了金がもらえないか心配！
トヨタ期間工には「満了慰労金」と「満了報奨金」という2つの満了金が用意されています。
このうちの「満了報奨金」については、所定の期間内に一度でも遅刻・欠勤・早退などがあれば受け取れないという決まりになっています。
年に数回は風邪をひく人とか二度寝癖のある人にとっては、この支給の条件はかなり不安になりますよね。
しかしこちらの記事にも書いていますが、満了金の支給条件は各企業ごとに異なります。
期間工の諸手当にある「満了金」って何？支給にはどんな条件が必要？
日産の満了金の支給条件は出勤率90％以上であることなので、そこまで厳しい条件ではないです。
他にもスバルやいすゞなど、高収入かつ満了金の支給条件がガチガチでない自動車工場はトヨタ以外にもまだまだあります。
このように支給の条件を見比べながら、自分が安心できる期間工を選ぶといいですよ。
契約途中で退職して満了金がもらえないか心配！
そもそも契約期間の途中で退職をして、満了金がもらえない事態にならないかと心配な人もいると思います。
期間工体験談の中には「きついぞ？」「かなりきついぞ？」「地獄だぞ？」といった声も多数ありますので、心配になるのも無理はありません。
そんな心配性の人は時給の高い期間工に応募することをおすすめします。
工場系の派遣サイトの中には、高時給の求人(自動車関係以外も)が掲載されているものがあります。
期間工という呼び方をしていない場合もありますが、こちらも期間工と同じです。
自動車工場の求人などでよく見掛ける期間工って何？
満了金などの高額の諸手当がない代わりに、時給の設定が高めになっています。
働いたら働いた分だけはきっちりと稼げますので、そういった点では安心ですね。
デメリットとしては、満了金のない期間工求人にだけ絞って探すと、仕事の選択肢が少なくなることです。(とはいえ日総工産などのサイトでは結構な数の求人が掲載されていますが。)
あと、時給で稼ぐとその月の収入は就業時間によって左右されますが、満了金は規定の勤務日数を満たせば手に入ります。
どちらを選ぶかはその人次第ですね。
「どうしても長期間働けるかどうか不安！」という人は時給で選ぶのもありだと思います。
期間工は案ずるよりも働くがやすし
先ほども書きましたが、期間工は「きつい」と評判なので、そこで応募をためらう人も多いと思います。
しかし期間工の仕事がどれくらいきついと感じるのかは、個人の体力や感覚、そして配属先によっても違ってきます。
就業してすぐの2～3日は座学や研修で潰れますし、仕事に慣れるまでの最初の1ヵ月ほどは、多少のことなら多目に見てもらえます。
初日から100％の仕事量を割り当てられることはありませんので、そこまで心配しなくても大丈夫ですよ。
期間工は仕事がきついのも事実ですが、しかし就業者の中には長期間勤務して高収入を得ている人たちがいることも事実です。
あまり心配ばかりし過ぎずに、思い切って行動してみるといいですよ！
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