工場現場というと、一般的に男性スタッフが多く働いているイメージがあるかもしれません。
しかし実際には、スタッフの男女比はその現場によって様ざまです。
重労働な力仕事がメインの工場では、やはり男性スタッフが多いです。
作業内容が比較的楽で時給が低めの工場では、女性のパートさんが多い印象です。
スタッフの男女比は応募者の傾向や採用する側の方針にも左右されますので、同じような職種でも職場によって比率が異なることもあります。
女性が工場の仕事を探す上では、男女比率や、女性でも働きやすいかなどの要因が気になるかと思います。
このページでは工場現場においての、女性スタッフが少ないことのメリット・デメリット、また、女性スタッフが多いことのメリット・デメリットを説明していきます。
女性スタッフが多い現場
女性スタッフが多いのは、作業が比較的簡単で、あまり力を必要としない現場が多いです。
また時給が低めの現場も、収入を扶養内に抑えたい事情のある女性が集まりやすい傾向にあります。
女性が多いメリット
■ 女性に対応した設備が充実している
以前から女性の多い職場ですと、更衣室やトイレなどの設備が充実しており、女性にとって利用しやすい仕様になっていることも多いです。
毎日過ごす環境が居心地のいいものであると、不要なストレスを感じずに済むので、より快適に仕事に従事することができます。
■ 女性特有の事情に理解がある
女性スタッフが多いと、生理や冷え性など、女性特有の事情や体質にも理解が行き渡っています。
やはり女性の人数が多いと周囲の耳に声が届きやすく、会社の上層部にも意見が通りやすくなります。
寒い現場でのひざ掛けや足元ストーブの使用などは、男性ばかりの職場だとあまり理解を得られないこともありますので、女性側の意見が多いと心強いです。
■ 他の女性スタッフと情報交換ができる
自分の他にも女性スタッフがいると、休憩時間などの話し相手ができますし、相談事などもしやすいです。
どうしても女性どうしでしかできない話もあるので、やはり男性スタッフばかりだと不便なこともあります。
また、女性が多いと色々な人たちと情報交換ができます。
人間関係・設備の使い方・各種申請方法などの職場内のことはもちろんですが、他にも、安いスーパーや便利な福祉施設、ポイントが貯まりやすいアプリについてなど、お役立ち情報の内容は多岐に渡ります。
派遣スタッフの中には、以前在籍していた派遣先のスタッフや転職していったスタッフなどとも交友関係を続けている人もいます。
そういった人たちからは、おすすめの派遣会社や景気のいい業界などの有益な情報を得ることもできます。
女性が多いデメリット
■ 更衣室やトイレが混む
女性スタッフが多い職場ですと、場合によっては更衣室やトイレなどがとても混む場合があります。
更衣室の朝夕の混雑はある程度予想ができますが、トイレが混んで使用しにくいとなると、なかなか不便です。
職場によっては、休憩時間を時間差にするなどの対応を取っている場合もありますので、女性スタッフが多い職場で必ずしもトイレが混むわけではありません。
しかし就業時間を一斉に揃えないといけない事情の現場もありますので、そういった職場ではある程度トイレが混むことを想定しておいたほうがいいかもしれません。
■ 人間関係が複雑
職場に女性のスタッフが多いと、どうしても人間関係が複雑になりがちです。
仲良しのグループが出来上がるのは自然なことですが、中には職場全体を仕切ろうとする面倒くさい人が現われることもあります。
特に昔から女性の多い職場ですと、ベテランスタッフの中に職場に影響力を持つ人が存在する場合があります。
その人たちと接点を持たなければ、特に困ることはないかもしれません。
ただ、人員の配置については、採用や配属のタイミングなどの運にも左右されますので、こればかりは何とも言えません。
女性スタッフが少ない現場
大きな機械を動かしたり、重量物の運搬や移動を伴う作業のある職場には、女性スタッフの数が少ないことが多いです。
また、初めて女性スタッフの採用を始めたばかりの職場などでも、女性の数は少ないです。
女性が少ないメリット
■ 女性は優しくしてもらえる
女性スタッフが少ない職場では、女性の存在そのものが珍しいので、大抵の場合やさしく扱ってもらえます。
力仕事などを女性がどこまで作業可能なのか分からないということもあり、大変そうな仕事はあまり回ってこないことも多いです。
■ 気を遣わなくていい
女どうしですと、そこにいる女性の数だけ「空気の読み合い」のような独特の気遣いが必要になることがよくあります。
しかし女性が少ない職場ですと、それに伴うストレスが大幅に軽減されます。
同性の目が少ない環境は、仕事とは直結しない部分でのストレスを取り除いてくれます。
女性が少ないデメリット
■ 女性に対応した設備が不十分
もともと女性が少なかった職場では、トイレなどの設備が不十分ということがよくあります。
そもそもの数が足りていなかったり、もともと男性用トイレだったところを女性用トイレに改装したりしているので、あまり快適な環境とは言えません。
生理的な問題で日常的に不便を感じるということは、ストレスの蓄積にもつながります。
■ 女性の特有の事情に対して無理解
女性の体調や体力に対して理解が乏しい職場ですと、体に無理のある作業を任せられる可能性があります。
生理に関してもそうですが、男性には「冷え」というものが体感的に理解できない人も多く、現場の空調温度が低めに設定されていることもよくあります。
また、男性との腕力の違いがどれほどなのか分からないために、キャパオーバーの仕事を割り振られる可能性もあります。
このような環境になるかどうかは、現場責任者の知識や意識の違いによっても左右されます。
■ 他の女性スタッフとの相性
女性の多い職場ですと人間関係が複雑になりますが、逆に少な過ぎる場合も、少々面倒くさいことがあります。
もしも数少ない他の女性スタッフとの相性が悪ければ、職場の人間関係がやりづらくなるからです。
持ち場が離れていれば問題無いかもしれませんが、男性スタッフと女性スタッフの仕事が分けられて固定されている場合もあります。
気の合わない相手と少人数で、毎日一緒に作業するとなると、ちょっと息苦しいですよね。
男性スタッフから「少ない女性どうしなんだから仲良くしてよ～(笑)」などと余計な気遣いをされると更に地獄です。
＼初心者なら安心の大手派遣会社！／
日総工産公式サイトで仕事を検索 ≫ 
検索ツールなどを利用する
これまでに書いた内容は、あくまでも“女性が［多いor少ない］職場はこういった傾向にある”といった参考例です。
ですので、実際にその職場で働いてみないことには、色々分からないことも多いです。
女性の比率が気になる時は、求人サイトなどのキャッチコピーをチェックするのもいいです。
「女性活躍中！」や「主婦の方、歓迎！」などのコピーがあれば、女性スタッフが多い可能性が高いです。
また、サイトによっては男女比率を分かりやすく表示していることもあります。
こちらは日総工産 
のサイトですが、このように目盛りを使って分かりやすく表示しています。
このような情報が記載されていると、仕事選びの際に事前に不安要素が取り除けるので安心ですよね。
こういった判別方法の他にも、派遣会社からの仕事紹介の際に、担当者に直接聞いてしまうという手もあります。
差し障りのない範囲でしたら、男女比率や年齢層などの派遣先の情報を教えてもらうことは可能です。
自分のやりやすい方法で、職場選びの際の判断材料をチェックしてみてください。
コメント